Urteil
Zustimmung zur Kündigung eines Schwerbehinderten: Mitverantwortung des Schwerbehinderten für Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses zum Arbeitgeber infolge des Prozeßvortrages

Leitsatz:

1. Zur Frage der überwiegenden Mitverantwortung des Schwerbehinderten für die Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses zwischen ihm und seinem Arbeitgeber durch Inhalt und Gestaltung des Prozeßvortrages des Schwerbehinderten bzw seines Prozeßbevollmächtigten in arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzverfahren gegen vorangegangene außerordentliche Kündigungen.

Fundstelle:

VGHBW RSpDienst 1994, Beilage 8, B11

Rechtszug:

vorgehend VG Freiburg (Breisgau) 1989-12-06 4 K 40/89