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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Entscheidungen zu strittigen Aspekten des betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 167 Absatz 2 SGB IX.

Alle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen sind dazu verpflichtet, bei Beschäftigten, die länger als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig sind, ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen. Ziel ist die möglichst rasche Überwindung der Arbeitsunfähigkeit und der Erhalt des Arbeitsplatzes bzw. die Sicherung des Beschäftigungsverhältnisses. Obwohl der Gesetzestext keine klaren Vorschriften für den Ablauf des BEMs in § 167 Absatz 2 SGB IX enthält, gibt es viele Regelungen, die von den Richterinnen und Richtern in einer Vielzahl von Entscheidungen aufgestellt wurden und nun von den Betrieben beachtet werden müssen.

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