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Ordentliche Kündigung

Die ordentliche Kündigung (auch: fristgerechte Kündigung) durch Arbeitnehmer/innen bedarf zu ihrer Wirksamkeit grundsätzlich keines sachlichen Grundes. Arbeitgeber/innen hingegen müssen einen Kündigungsgrund nachweisen, sofern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar ist – ansonsten ist die Kündigung sozial ungerechtfertigt. Es gibt verhaltensbedingtepersonenbedingte und betriebsbedingte Kündigungsgründe.

Bei bestimmten Personengruppen müssen Arbeitgeber/innen zusätzlich zum allgemeinen Kündigungsschutz den besonderen Kündigungsschutzes beachten, zum Beispiel bei schwerbehinderten Menschen, Betriebsräten oder Müttern im Mutterschutz und Mitarbeitenden in Elternzeit.

Die ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis nur unter Einhaltung einer bestimmten Kündigungsfrist.

(ml) 2017