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Bibliographische Angaben zur Publikation

Mythos Diversity


Autor/in:

Arenberg, Petra


Herausgeber/in:

k. A.


Quelle:

Personalmagazin, 2018, 20. Jahrgang (Heft 2), Seite 28-30, Freiburg im Breisgau: Haufe, ISSN: 1438-4558


Jahr:

2018



Abstract:


Wer Diversity Management zu unreflektiert betreibt, kann für großen Schaden im Unternehmen sorgen. Im HR-Management werden Diversity-Aktivitäten genutzt, um für Bewerberinnen und Bewerber attraktiv zu sein und Chancenvielfalt zu entwickeln.

Der Beitrag beschreibt aber auch, welche verborgenen Risiken das Diversity Management mit sich bringt und wie man diese im Vorfeld verringern kann.


Weitere Informationen:


Schlagworte:
Informationen in der ICF:


Dokumentart:


Zeitschriftenbeitrag




Bezugsmöglichkeit:


Personalmagazin
Homepage: https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/ja...

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an Bibliotheken, die Herausgeber, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.



Referenznummer:

R/ZS0168/0048


Informationsstand: 20.03.2018

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