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Bibliographische Angaben zur Publikation

Betriebliches Eingliederungsmanagement: Passgenaue Gespräche führen


Autor/in:

Stöpel, Frank


Herausgeber/in:

k. A.


Quelle:

Personalmagazin, 2015, Heft 4, Seite 58-59, Freiburg im Breisgau: Haufe, ISSN: 1438-4558


Jahr:

2015



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Abstract:


Beim Eingliederungsmanagement gilt es, die Passung zwischen Mitarbeiter und Arbeitsplatz wiederherzustellen. Der Autor stellt hierzu ein vierstufiges Gesprächsmodell vor.

Phase 1: Rapport-Phase
Hier gelte es zunächst, einen positiven Kontakt zu dem jeweiligen Mitarbeiter herzustellen.

Phase 2: Problemerfassung
Hier gelte es, die Diskrepanz zwischen Ist- und Zielzustand herauszuarbeiten.

Phase 3: Problemlösung
Hier solle es erst nach einer systematischen Erfassung des Problems an die Lösung gehen.

Phase 4: Abschluss
In der letzten Phase sollen die besprochenen Aspekte noch einmal zusammengefasst werden.


Weitere Informationen:


Schlagworte:
Informationen in der ICF:


Dokumentart:


Zeitschriftenbeitrag / Online-Publikation




Bezugsmöglichkeit:


Personalmagazin
Homepage: https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/ja...

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Referenznummer:

R/ZS0168/0019


Informationsstand: 29.04.2015

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