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Bibliographische Angaben zur Publikation

Sichere, gesunde und menschenwürdige Arbeitsplätze: Die Rolle des Personalrates bei der Eingliederung von Schwerbehinderten

Autor/in:

Seidel, Rainer

Herausgeber/in:

Sozialverband VdK Deutschland e.V.

Quelle:

Sozialrecht und Praxis, 2008, 18. Jahrgang (Heft 6), Seite 352-365, Bonn: Eigenverlag, ISSN: 0939-401

Jahr:

2008

Abstract:

Der Personalrat hat die Aufgabe die Eingliederung schwerbehinderter oder diesen gleichstellten Mitarbeitern zu gewährleisten und ihnen einen optimalen Arbeitseinsatz zu ermöglichen.

Rainer Seidel erläutert die Rechte und Pflichten des Personalrates und zeigt Möglichkeiten und Chancen auf, so dass Menschen mit Behinderung ihren Arbeitsplatz behalten können und eine größere Teilhabe am Arbeitsleben erreicht werden kann.

1. Sicherung bestehender Arbeitsplätze

1.1 Menschengerechte Gestaltung der Arbeit
- Ergonomische Veränderungen
- Ablauf- und Entscheidungsplan

1.2 Gesundheitsgefahren und Unfallschutz
- Besondere Risiken
- Private Probleme
- Suchterkrankungen

1.3 Beschäftigung entsprechend Fähigkeiten und Kenntnissen
- Arbeit in der Gruppe

1.4 Teilzeitarbeitsplätze und Telearbeit
- Einzelfallmodell

2. Erfüllung der Beschäftigungspflicht
- Regelungen für Beamte
- Vetorecht

3. Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung
- Vertrauensperson

4. Beteiligung an der Erarbeitung einer Integrationsvereinbarung
- Schwerbehindertenversammlung

Weitere Informationen:

Schlagworte:

Informationen in der ICF:

Dokumentart:

Zeitschriftenbeitrag

Bezugsmöglichkeit:

Sozialrecht + Praxis - Fachzeitschrift für Sozialpolitiker und Schwerbehindertenvertreter
Homepage: https://www.vdk.de/deutschland/pages/presse/6320/sozialrecht...

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Referenznummer:

R/ZS0102/6731