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Bibliographische Angaben zur Publikation

Projekt RE-BEM Dokumentation

Die wissenschaftlichen Ergebnisse



Sammelwerk / Reihe:

Projekt:RE-BEM


Autor/in:

Stegmann, Christiane; Zumbeck, Chrstine; Richter, Regina


Herausgeber/in:

DGB-Bildungswerk e.V.


Quelle:

Hamburg: Eigenverlag, 2017, 107 Seiten


Jahr:

2017



Link(s):


Link zu der Dokumentation (PDF, 2 MB).


Abstract:


Die wissenschaftlichen Ergebnisse des Projekts 'Unterstützende Ressourcen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (RE-BEM)' konnten am 20. Februar 2017 in Berlin auf dem Fachtag vorgestellt und mit circa 110 Teilnehmenden diskutiert werden.

Zusammengefasst lassen sich aus den Studien folgende Ergebnisse herauskristallisieren:
- Der wissenschaftliche Teil des Projekts RE-BEM hat das Ziel, Steuerungsinstrumente für die Entwicklung des BEM in den Betrieben zu eruieren, die das BEM passgenauer und effizienter als bisher steuern.
- Diese Steuerungsinstrumente wurden mithilfe einer Sekundärstudie und einer bundesweiten Online-Befragung ermittelt und die Ergebnisse zusammengeführt.
- Ein entscheidender Faktor für das Gelingen des BEM ist das Vertrauen der Beschäftigten in die Zielrichtung des Verfahrens. Die Vermittlung des Reha-Anliegens des BEM ist noch nicht in breitem Umfang präsent, sodass zusätzliche Vertrauensbildungsmaßnahmen empfohlen werden.
- Das Projekt hat für die Vertrauensbildung verschiedene ausbaufähige Maßnahmen ermittelt, unter anderem verbesserte Öffentlichkeitsarbeit, Sicherstellung des Datenschutzes, Bereitstellung von Ressourcen durch Ausbau der Zusammenarbeit mit den Reha-Trägern.
- In der Vergangenheit gewonnene Erfahrungen im Strukturaufbau unterstützen den Aufbau einer funktionierenden BEM-Struktur. Kleinere Betriebe ohne diese Erfahrungen können sich einzelne Angebote der Sozialleistungsträger zunutze machen.
- Eine Betriebs-/Dienstvereinbarung stützt die BEM-Struktur. Dies gilt insbesondere dann, wenn darin Essentials, wie beschäftigtengerechte Zielsetzung, Zuständigkeitenregelung und Ressourcen auch Platz finden.
- Wichtig für die Existenz des BEM ist, dass es 'Kümmerer' und 'Anschieber' gibt. Diese finden sich auf verschiedenen Ebenen in der Betriebshierarchie, sie sind jedoch eher zufällig anzutreffen. Wo es keine 'Kümmerer' gibt, läuft ein Anspruch von Beschäftigten auf ein ordnungsgemäßes BEM immer noch in einer Reihe von Betrieben ins Leere.
- Durch die Zuordnung des BEM in das Schwerbehindertenrecht des SGB IX tritt hinsichtlich des Aufbaus einer BEM-Struktur in den Betrieben eine Zuständigkeitslücke auf, die es zu schließen gilt. Nach den Ergebnissen der Studien bietet sich die Einreihung der BEM-Struktur in die Arbeitsschutzregularien an. Die hierauf bezogene betriebliche Mitbestimmung könnte dann ihre strukturstützende Rolle besser ausfüllen als bisher.
- Auch Tarifvereinbarungen, zum Beispiel zur Demografie, könnten die Qualität des BEM stärken, indem sie BEM-Maßnahmen, die noch finanziell von den Beschäftigten abgefedert werden müssen, in ihren Leistungskatalog aufnehmen.

[Aus: Information des Herausgebers]


Weitere Informationen:


Schlagworte:
Informationen in der ICF:


Mehr zum Thema:


Projekt Unterstützende Ressourcen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (RE-BEM)




Dokumentart:


Graue Literatur / Forschungsergebnis / Online-Publikation




Bezugsmöglichkeit:


DGB-Bildungswerk e.V.
Projekt RE-BEM
Besenbinderhof 58
20097 Hamburg
Homepage: https://www.dgb-bildungswerk.de/

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an Bibliotheken, die Herausgeber, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.



Referenznummer:

R/NV8420x01


Informationsstand: 13.03.2017

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