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Bibliographische Angaben zur Publikation

Förderung psychischer Gesundheit als Führungsaufgabe

Ein eLearning-Tool von psyGA



Autor/in:

Lang, Jessica; Matyssek, Anne Katrin


Herausgeber/in:

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA); Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)


Quelle:

Berlin: Eigenverlag, 2013, Stand: Dezember 12, 23 Seiten


Jahr:

2013



Link(s):


Link zu dem Booklet zum eLearning-Tool (PDF, 5,47 MB).


Abstract:


Das neue eLearning-Tool für Führungskräfte zur Förderung der psychischen Gesundheit ist ein weiteres Angebot im Rahmen des Projekts 'Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt' (psyGA). Entwickelt wurde es gemeinsam mit der RWTH Aachen.

Viele Führungskräfte sehen sich Druck von allen Seiten ausgesetzt: Sie müssen Zielvorgaben erfüllen und ihre Ergebnisse gegenüber ihren eigenen Vorgesetzten rechtfertigen. Gleichzeitig sollen sie ihre Mitarbeitenden gesund führen und diese vor Überlastung schützen. Und obendrein wollen sie selber gesund und leistungsfähig bleiben. Keine leichte Aufgabe! Angesichts knapper Personalressourcen und zunehmender Arbeitsverdichtung verlangt es einer Führungskraft viel ab, wenn sie auch im Stress einen ruhigen Kopf bewahren und einen fürsorglichen Blick auf ihre Mitarbeitenden pflegen möchte.

psyGA bietet Unternehmen jeder Größe und Branche praxisnahe Unterstützung mit den verschiedensten Materialien und Tools. Das eLearning-Tool zur Förderung der psychischen Gesundheit liefert leicht verständliche Vorschläge, wie Führungskräfte ihre Mitarbeitenden vor stressbedingter Überlastung schützen und selber gesund bleiben können. Es sensibilisiert Vorgesetzte für die Wahrnehmung von Stress-Signalen und stärkt ihnen den Rücken für einen angemessenen Umgang mit überlasteten Beschäftigten. Führungskräfte erhalten außerdem Anregungen für einen veränderten Umgang mit den eigenen Stressoren.

Das eLearning-Programm zielt ab auf die Förderung psychischer Gesundheit durch gesundheitsgerechtes Führungsverhalten. Denn Stress ist ansteckend wie ein Virus. Das gilt erst recht für den Stress der Führungskraft: Er springt leicht über auf die Mitarbeitenden. Stressprävention beginnt folglich immer bei der Führungskraft selbst.

Die Bearbeitungszeit des eLearning-Tools beträgt zwischen 45 und 75 Minuten - ohne bzw. mit Bearbeitung von drei Selbst-Checks.

Das e-Learning-Tool steht als Online und Offline-Version zur Verfügung. Alles Wissenswerte zum eLearning-Tool ist in dieser begleitenden Broschüre zusammengestellt.

[Aus: Information der Herausgeberin]


Weitere Informationen:


Schlagworte:
Informationen in der ICF:


Mehr zum Thema:


Handlungshilfe für Beschäftigte




Dokumentart:


Graue Literatur / Online-Publikation




Bezugsmöglichkeit:


Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)
c/o Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
Homepage: https://www.inqa.de

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an Bibliotheken, die Herausgeber, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.



Referenznummer:

R/NV7517


Informationsstand: 23.04.2013

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