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Angaben zum Urteil

Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers bei ärztlicher Untersuchung - Bedenken gegen die Voreingenommenheit des Betriebsarztes

Gericht:

BAG


Aktenzeichen:

2 AZR 811/11


Urteil vom:

27.09.2012


Grundlage:

ArbGG § 72 Abs. 5 / ZPO § 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 / KSchG § 1 Abs. 2 Satz 1 / Tarifvertrag zur Regelung der Arbeitsbedingungen bei Nahverkehrsbetrieben im Land Berlin (TV-N) § 3 Abs. 4



Orientierungssätze der Richterinnen und Richter des BAG:

1. Der Verstoß gegen eine tarifvertraglich geregelte Pflicht des Arbeitnehmers, bei gegebener Veranlassung auf Wunsch des Arbeitgebers an einer ärztlichen Untersuchung zur Feststellung der Arbeitsfähigkeit mitzuwirken, kann je nach den Umständen geeignet sein, eine Kündigung zu rechtfertigen. Hierbei kann von Bedeutung sein, ob sich der Arbeitnehmer in einem entschuldbaren Rechtsirrtum über seine Mitwirkungspflichten befand.

2. Als Vertrauensarzt i. S. von § 3 Abs. 4 TV-N kann der Arbeitgeber einen Arzt seines Vertrauens für die Untersuchung bestimmen. Dies gilt jedenfalls dann, wenn es sich - zumindest in größeren Unternehmen und Behörden - um einen solchen Arzt oder ärztlichen Dienst handelt, der vom Arbeitgeber allgemein für derartige Begutachtungsaufgaben bestellt ist.

3. Der Arbeitgeber hat den nach § 3 Abs. 4 TV-N begutachtenden Arzt nach billigem Ermessen (§ 315 Abs. 1 BGB) auszuwählen. Macht der Arbeitnehmer rechtzeitig vor oder während der Begutachtung begründete Bedenken gegen die Fachkunde oder Unvoreingenommenheit des Arztes geltend, so kann die Achtung billigen Ermessens je nach den Umständen verlangen, dass der Arbeitgeber einen anderen Arzt mit der Begutachtung beauftragt.


Quelle: Der Betrieb (30/2013)

Fortsetzung/Langtext

Rechtsweg:

ArbG Berlin Urteil vom 8. Februar 2011 - 38 Ca 15552/10
LAG Berlin-Brandenburg Urteil vom 25. Juli 2011 - 18 Sa 592/11
Zurückverweisung an das LAG



Quelle:

Bundesarbeitsgericht


Referenznummer:

R/R5866


Weitere Informationen

Themen:
  • Kündigung

Schlagworte:
  • Arbeitnehmerpflicht /
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Informationsstand: 07.08.2013

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