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Angaben zum Urteil
Rechtmäßigkeit einer krankheitsbedingten außerordentlichen Kündigung aufgrund häufiger Kurzerkrankungen
Gericht:
BAG 1. Senat
Aktenzeichen:
2 AZR 582/13
Urteil vom:
23.01.2014
Grundlage:
BGB § 626 Abs. 1 / BGB § 626 Abs. 2
Leitsätze:
Häufige Kurzerkrankungen können ein Dauertatbestand sein, der den Lauf der Frist des § 626 Abs. 2 BGB ständig neu in Gang setzt, sobald und solange wie sie den Schluss auf eine dauerhafte Krankheitsanfälligkeit zulassen und damit eine negative Gesundheitsprognose begründen.
Fortsetzung/Langtext
Rechtsweg:
LAG Hamburg Urteil vom 16.04.2013 - 2 Sa 107/12
Quelle:
Referenznummer:
R/R6303
Weitere Informationen
Themen:
- außerordentliche Kündigung /
- krankheitsbedingte Kündigung /
- Kündigung
Schlagworte:
- Arbeitsgerichtsbarkeit /
- Arbeitsunfähigkeit /
- außerordentliche Kündigung /
- BAG /
- betriebliche Belastung /
- Entgeltfortzahlung /
- Gesundheitsprognose /
- krankheitsbedingte Fehlzeit /
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- Kündigung /
- Kündigungsgrund /
- Kurzerkrankung /
- Prognose /
- soziale Auslauffrist /
- Urteil
Informationsstand: 30.10.2014
