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Angaben zum Urteil

Präklusionswirkung eines die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung eines Schwerbehindertenobmanns ersetzenden Beschlusses für den nachfolgenden Kündigungsschutzprozess

Gericht:

LAG Düsseldorf 11. Kammer


Aktenzeichen:

11 Sa 1950/98


Urteil vom:

18.03.1999


Grundlage:

SchwbG § 15 / BGB § 626 Abs 1 / ZPO § 322 / SchwbG § 26 Abs 3 S 1 / BetrVG § 103 Abs 2 S 1 / BPersVG § 108 Abs 1 / BPersVG § 47 / KSchG § 15 Abs 2 S 1



Leitsätze:

1. Streitgegenstand eines Zustimmungsverfahrens nach § 103 Abs 2 Satz 1 BetrVG bzw nach § 47 Satz 2, § 108 Abs 1 S 2 BPersVG ist allein die Rechtsfrage, ob ein wichtiger Grund iS des § 626 BGB vorliegt, was die Prüfung der Einhaltung der Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs 2 BGB einschließt (so schon BAG vom 22.08. 1974 - 2 ABR 17/74 - EzA § 103 BetrVG 1972 Nr 6).

2. Die daraus folgende Präklusionswirkung eines rechtskräftigen Zustimmungsersetzungsbeschlusses für den nachfolgenden Kündigungsschutzprozeß erstreckt sich deshalb nicht auf außerhalb von § 626 BGB stehende Unwirksamkeitsgründe einer außerordentlichen Kündigung.

Orientierungssatz:

Revision eingelegt unter dem Aktenzeichen 2 AZR 276/99.

Fundstelle:

Bibliothek BAG (Leitsatz 1-2 und Gründe)
weitere Fundstellen ArbuR 1999, 279 (Leitsatz 1-2) FA 1999, 262-263 (Leitsatz 1-2, Kurzwiedergabe)

Verfahrensgang:

ArbG Düsseldorf 1998-10-29 11 Ca 7022/97 Urteil
anhängig BAG 2 AZR 276/99

Fortsetzung/Langtext


Quelle:

JURIS-GmbH


Referenznummer:

KARE541530739


Weitere Informationen

Themen:
  • außerordentliche Kündigung /
  • Kündigung /
  • Kündigung eines Personalvertreters /
  • laufendes Feststellungsverfahren (Schwerbehinderteneigenschaft) /
  • laufendes Gleichstellungsverfahren /
  • Schwerbehindertenvertretung /
  • Zustimmungsverfahren / Integrationsamt

Schlagworte:
  • Arbeitsgerichtsbarkeit /
  • außerordentliche Kündigung /
  • besonderer Kündigungsschutz /
  • Feststellungsverfahren /
  • Frist /
  • Gleichstellungsverfahren /
  • Integrationsamt /
  • Kündigung /
  • Kündigung einer Vertrauensperson /
  • Kündigungsschutz /
  • Kündigungszustimmung /
  • laufendes Feststellungsverfahren /
  • laufendes Gleichstellungsverfahren /
  • Neufeststellungsverfahren /
  • Personalrat /
  • Rechtskraft /
  • Schwerbehinderteneigenschaft /
  • Schwerbehindertenvertretung /
  • Urteil /
  • wichtiger Grund /
  • Zustimmung /
  • Zustimmungsersetzung /
  • Zustimmungsverfahren


Informationsstand: 06.03.2000

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