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Bibliographische Angaben zur Publikation

Anerkennung reduziert das Risiko für Burn-out

Untersuchung zur Arbeitsbelastung in deutschen Unternehmen

Autor/in:

k. A.

Herausgeber/in:

Sozialverband VdK Deutschland e.V.

Quelle:

Sozialrecht und Praxis, 2012, 22. Jahrgang (Heft 4), Seite 233-234, Bonn: Eigenverlag, ISSN: 0939-401

Jahr:

2012

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Abstract:

Wenn Arbeitnehmer:innen sich leistungsgerecht belohnt fühlen, ist das Risiko einer arbeitsbedingten Erschöpfung geringer. Wichtig sei vor allem soziale Anerkennung, so der Sozialpsychologe Professor Dr. Dr. Rolf Haubl. Dies geht aus einer Studie hervor, an der Wissenschaftler:innen der Goethe-Universität, des Sigmund-Freud-Instituts und der Technischen Universität Chemnitz beteiligt waren.

Fast 900 Supervisoren der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. wurden nach ihrer Einschätzung zu Arbeitsbelastung befragt. Über viele Branchen hinweg seien die Arbeitsbedingungen so, dass viele Beschäftigte ihre psychische Gesundheit riskieren.

Wie lassen sich Arbeitsbedingungen so gestalten, dass das Risiko eines Burn-out sinkt? Arbeitgeber:innen sollten in die Organisationskultur investieren, so das Fazit der Studie.

Weitere Informationen:

Schlagworte:

Informationen in der ICF:

Dokumentart:

Zeitschriftenbeitrag / Forschungsergebnis

Bezugsmöglichkeit:

Sozialrecht + Praxis - Fachzeitschrift für Sozialpolitiker und Schwerbehindertenvertreter
Homepage: https://www.vdk.de/deutschland/pages/presse/6320/sozialrecht...

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Referenznummer:

R/ZS0102/9131