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Angaben zum Urteil
Entschädigung eines schwerbehinderten Bewerbers
Gericht:
LAG Hamburg 7. Kammer
Aktenzeichen:
7 Sa 90/17
Urteil vom:
30.11.2017
Grundlage:
SGB IX § 81 Abs. 2 S. 1 / AGG § 15 Abs. 2 S. 2 / AGG § 3 S. 1
Leitsatz:
Enthält ein Arbeitsvertragsformular, das dem Bewerber nach einem Einstellungsgespräch zur Unterzeichnung vorgelegt wird, die Formulierung 'Der Mitarbeiter erklärt, dass er zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses den Bestimmungen des Schwerbehindertengesetzes nicht unterliegt.', so liegt allein hierin eine Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung nach § 3 S. 1 AGG. Das gilt jedenfalls in den Fällen, in denen die Schwerbehinderung keinerlei Auswirkungen auf die auszuübende Tätigkeit haben kann.
Fortsetzung/Langtext
Rechtsweg:
ArbG Hamburg, Urteil vom 27.06.2017 - 20 Ca 22/17
Quelle:
Referenznummer:
R/R7694
Weitere Informationen
Themen:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) /
- Arbeitsplatzsuche / Bewerbung /
- Benachteiligung / Benachteiligungsverbot /
- Bewerbungsverfahren / Personalauswahl
Schlagworte:
- Arbeitgeber /
- Arbeitsgerichtsbarkeit /
- Arbeitsvertrag /
- Bewerbung /
- Bewerbungsverfahren /
- Diskriminierung /
- Einstellungsbedingung /
- Entschädigung /
- Entschädigungsanspruch /
- Fragerecht /
- schwerbehinderter Arbeitnehmer /
- Stellenbesetzung /
- Urteil
Informationsstand: 09.07.2018
