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Angaben zum Urteil

Benachteiligung wegen Behinderung - Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch - offensichtliche Nichteignung

Gericht:

LAG Mecklenburg-Vorpommern 5. Kammer


Aktenzeichen:

5 Sa 82/18


Urteil vom:

30.07.2019


Grundlage:

AGG § 1 / AGG § 6 Abs. 1 / AGG § 7 Abs. 1 / AGG § 15 Abs. 2 / AGG § 22 / SGB IX § 164 Abs. 1,2 / SGB IX § 165



Leitsätze:

1. 'Offensichtlich' fachlich nicht geeignet ist, wer unzweifelhaft nicht dem Anforderungsprofil der zu vergebenden Stelle entspricht. Bloße Zweifel an der fachlichen Eignung rechtfertigen es nicht, von einer Einladung abzusehen, weil sich Zweifel im Vorstellungsgespräch ausräumen lassen können. Der schwerbehinderte Mensch soll nach § 82 Satz 2 SGB IX (jetzt § 165 Satz 3 SGB IX) die Chance haben, sich in einem Vorstellungsgespräch zu präsentieren und den öffentlichen Arbeitgeber von seiner Eignung zu überzeugen.

2. Eine Entschädigung in Höhe von 0,75 eines Monatsgehalts kann nach § 15 Abs. 2 AGG angemessen sein, wenn es sich nicht um einen schweren Verstoß des Arbeitgebers handelt und eine befristete Beschäftigung für zunächst ein Dreivierteljahr ausgeschrieben war.

Fortsetzung/Langtext

Rechtsweg:

ArbG Schwerin, Urteil vom 03.05.2018 - 5 Ca 954/17



Quelle:

Dienstleistungsportal Mecklenburg-Vorpommern


Referenznummer:

R/R9022


Weitere Informationen

Themen:
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) /
  • Arbeitsplatzsuche / Bewerbung /
  • Benachteiligung / Benachteiligungsverbot /
  • Beteiligung an Bewerbungsverfahren /
  • Bewerbungsverfahren / Personalauswahl /
  • Neueinstellung / Stellenbesetzung /
  • Schwerbehindertenvertretung

Schlagworte:
  • Anforderungsprofil /
  • Arbeitsgerichtsbarkeit /
  • Arbeitsplatz /
  • Auswahlverfahren /
  • befristete Beschäftigung /
  • Beteiligungspflicht /
  • Beweislast /
  • Bewerberauswahl /
  • Bewerbung /
  • Bewerbungsgespräch /
  • Bewerbungsverfahren /
  • Darlegungslast /
  • Diskriminierung /
  • Diskriminierungsverbot /
  • Eignung /
  • Einladungspflicht /
  • Entschädigungsanspruch /
  • Entschädigungsumfang /
  • fachliche Eignung /
  • Gleichbehandlung /
  • Informationspflicht /
  • Multiple Sklerose /
  • öffentlicher Dienst /
  • Schwerbehindertenvertretung /
  • Stellenbesetzung /
  • Unterrichtung /
  • Urteil


Informationsstand: 13.02.2020

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