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Angaben zum Urteil
Diskriminierung aufgrund einer Behinderung - Einladung zum Vorstellungsgespräch
Gericht:
ArbG Frankfurt/Main
Aktenzeichen:
23 Ca 2236/16
Urteil vom:
13.07.2016
Grundlage:
AGG § 15 Abs. 2 / AGG § 3 Abs. 1 S. 1
Leitsatz:
Ein schwerbehinderter Bewerber wird nicht dadurch diskriminiert, dass er nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, sofern er das geforderte und nachvollziehbare Anforderungsprofil an die zu besetzende Position nicht erfüllt.
Fortsetzung/Langtext
Rechtsweg:
LAG Hessen, Urteil vom 07.08.2017 - 7 Sa 1471/16
Quelle:
Rechtsprechungsdatenbank Hessen
Referenznummer:
R/R7850
Weitere Informationen
Themen:
- Arbeitsplatzsuche / Bewerbung /
- Benachteiligung / Benachteiligungsverbot /
- Bewerbungsverfahren / Personalauswahl /
- Neueinstellung / Stellenbesetzung /
- Personalauswahl öffentlicher Arbeitgeber
Schlagworte:
- Anforderungsprofil /
- Arbeitsgerichtsbarkeit /
- Arbeitssuche /
- Auswahlverfahren /
- Bestenauslese /
- Bewerberauswahl /
- Bewerbung /
- Bewerbungsgespräch /
- Bewerbungsverfahren /
- Diskriminierung /
- Eignung /
- Entschädigung /
- Entschädigungsanspruch /
- öffentlicher Dienst /
- Urteil
Informationsstand: 28.12.2018
